Was sehen wir? Danke an pexels.com
DeSelfie kommentiert und verlinkt interessante Artikel, Projekte und Menschen für Schnell-Leser. Das spannende Kurz-Interview (8:30 Min) zum Nachhören mit Philosophin Bettina Stangneth dreht sich um die Frage: Wie gehen wir eigentlich damit um, was wir sehen?
Wenn wir unseren linearen Denkprozessen folgen, dann könnten wir davon ausgehen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte in Zukunft einfach digitaler werden müssen – dann werden wir schon alle irgendwie mit dem Wandel, der da noch auf uns zukommt, klar kommen.
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Hannah Holzhausen hat in ihrer Bachelorarbeit Qualitäten untersucht, die Führungskräfte in Zeiten Digitaler Transformation mitbringen und entwickeln sollten. Führungskräfte, die mit den Veränderungen der Digitalisierung mitschwingen. Die es schaffen, sowohl die Neugier der jungen Generation als auch die Erfahrungen der Älteren im Unternehmen gut zu verbinden. Die das Beste in den Mitarbeitern fördern, die motivieren und Freiraum lassen, digital affin sind und einen klaren Erwartungsrahmen setzen.
Die wichtigsten Ergebnisse lesen Sie hier:
Die Karriere auf der Platte
LEGO-Workshops zur Selbstreflexion von DeSelfie-Gründerin Dr. Astrid Dobmeier: Wir haben hier alle wesentlichen Punkte in Form von FAQs dargestellt.
Foto: Lisa Fotios (pexels.com)
Das Thema Digitalisierung ist im öffentlichen Bewusstsein angekommen. Der moderne Mensch greift durchschnittlich über 2.000 Mal am Tag zum Smartphone. Es ist nur logisch, dass bei einigen von uns die Sehnsucht nach dem Analogen groß ist. Der Wunsch nach Abschalten, nach Entspannung und “Echtheit”. DeSelfie beschäftigt sich mit soziopsychologischen Beobachtungen rund um das Thema Selbstreflexion im digitalen Zeitalter – und in der Zukunft. Trendbeobachtungen von Matthias Horx haben uns dazu inspiriert, über die “postdigitale Ära” nachzudenken.
Entschleunigung oder Agilität? Oder beides gleichzeitig. Foto: Fabrizio Verrecchia (pexels.com)
Nicht nur demokratische Prozesse sind in Zeiten von Digitalisierung und Flexibilisierung mit der immer stärker werdenden Gegensätzlichkeit von Tempo und bewusster Entschleunigung konfrontiert, sondern Veränderungsprozesse jeglicher Art. In uns Menschen. In Unternehmen. Gesellschaftlich. Als eine der wichtigsten Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft sehen wir bei DeSelfie das Wahrnehmen der eigenen Verhaltensmuster. Dr. Astrid Dobmeier über die Entwicklung von Kernkompetenzen der Zukunft.
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Herausgepickt: DeSelfie kommentiert und verlinkt interessante Artikel, Projekte und Menschen für Schnell-Leser. Dieses Mal haben wir eine spannende Reportage aus dem Jahr 2018 zum Hören wiederentdeckt: “Handyman. Eine Anatomie des digitalisierten Menschen” war damals schon kein Science-Fiction, sondern ein Statusbericht unserer Zeit, beleuchtet von unterschiedlichsten Perspektiven – technologisch, psychologisch und gesellschaftlich. Und die Beobachtungen sind aktueller denn je. Sind wir mal ehrlich: Wer gönnt sich heutzutage 54 Minuten Konzentration für Radio, Podcast “einfach so” … ohne nebenher zu daddeln? Ohne aufs Smartphone zu schauen?
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Die Medizinredaktion der Bauer Media Group wollte von DeSelfie wissen: Wie können wir zu innerer Stärke gelangen? Gibt es eine Möglichkeit, aktiv daran zu arbeiten – und was hat Selbstreflexion damit zu tun? Die gute Nachricht: Ja, natürlich – wir können daran arbeiten! Die schlechte: Es macht Arbeit und beginnt erst einmal damit, dass wir uns darin schulen sollten, unser Denken, Fühlen und Handeln wahrzunehmen. Gründlichkeit zahlt sich aus. Ein Kurz-Interview mit DeSelfie-Herausgeberin Dr. Astrid Dobmeier zum Thema Innere Stärke:
Wir heißen Dich herzlich willkommen!
🧚 Bei DeSelfie dreht sich alles um die Relevanz von Selbstreflexion im Digitalen Zeitalter. 🤳Wir sind das Non-Profit-Online-Portal mit kostenlosen Fachartikeln, Methoden, Selbsterfahrungsberichten und vielem mehr rund um das Thema Selbstreflexion.
🤓Versierte AutorInnen schreiben bei uns sehr persönliche Erfahrungsberichte und qualitativ hochwertige, sorgfältig recherchierte und mit Quellen belegte Fachartikel.
⁉️Wieso wir das alles machen? ‼️
Weil wir glauben, dass eine lösungs- und ressourcenorientierte Selbstreflexionskompetenz für jeden Menschen auf dieser Welt hilfreich sein kann. Weil diese immer wichtiger wird in Zeiten wie diesen, in Zeiten von KI.
Und wir gern unser Wissen teilen möchten.❣️Egal, ob alt oder jung, im Studium oder Berufsleben, als Führungskraft oder PraktikantIn – sich selbst hinterfragen zu können, macht es erst möglich, sein Denken und Handeln bewusst wahrzunehmen und / oder zu verändern.
⚠️Dabei geht es nicht im Selbstoptimierung für äußere Umstände. Mehr um die Pflege des Innenlebens mit Blick auf Rückbezüge und Wirkungen zum Digitalen Selbst.
Um zu verstehen, wie das funktioniert, bieten wir implizit Einblicke in systemische Grundgedanken. Unsere Haltung ist von einem Menschenbild geprägt, das generell davon ausgeht, dass wir Menschen Lösungen in uns tragen.
🔑 Und dass Selbstreflexion der Schlüssel für das große Ganze sein kann.
Bei DeSelfie findest Du alles zum Thema. Seit sich die strukturellen und algorithmischen Veränderungen bei X und Meta verschärfen, seit KI und die Unentscheidbarkeit zwischen “echt” und “unecht” unser Leben komplexer macht: Es ist kein Ende in Sicht, sich selbst immer wieder mit dem digitalen Selbst, dem eigenen digitalen Verhalten – und damit auch mit den Wechselbeziehungen des eigenen Denkens, Fühlens und Handelns auseinanderzusetzen. Natürlich kann man auf strukturelle Veränderungen setzen oder hoffen. Und gleichzeitig können wir den Anfang auch bei uns selbst machen. It’s time, die Zeit ist reif.
Du findest unter anderem Antworten auf Fragen wie:
Was wir bei DeSelfie wissen, ist: Selbstreflexion ist für zwischenmenschlichen Umgang von größter Bedeutung – seit Corona noch viel mehr. Unsere digitalisierte Welt ist noch komplexer und unübersichtlicher geworden. Krisen, Krieg und Künstlichkeit durchdringenn unsere Zeit.
Selbstreflexion ist insbesondere dann wichtig, wenn wir eng mit Menschen zusammenleben oder zusammenarbeiten. Für Führungskräfte wie für Mitarbeiter, für Eltern wie junge Erwachsene oder Lehrer gleichermaßen.
Egal, ob du hier bist, weil dein Leben gerade verrückt spielt, du in der Schule eine Selbstreflexion schreiben musst – oder Menschen beobachtet hast, die sehr unreflektiert sind.
Wir helfen dir zu verstehen, was Selbstreflexion ist, indem wir als Experten für Selbstreflexion die häufigsten Fragen rund um das Thema beantworten. Außerdem stellen wir auch Methoden und qualitativ hochwertig recherchierte und verfasste Artikel bereit, um die eigenen Reflexionsfähigkeit anzuregen.
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Im Juli 2019 wurde das Computerspiel Fortnite zwei Jahre alt. Wer sich damit nicht auskennt, weil er keinerlei Berührungspunkte zum Gaming-Sektor hat, dem sei gesagt: Das Survival-Spiel kann im nahtlosen Übergang am Bildschirm oder am Smartphone gespielt werden (ein sogenanntes „Cross-Play“). Es kostet nichts und setzt neue Standards in Sachen Vernetzung und Userzahlen. Worum es geht? 100 Teilnehmer spielen entweder alleine, zu zweit oder zu viert gegeneinander. Das Game verfolgt das Prinzip „Last-Man-Standing“, was bedeutet, dass der letzte Überlebende – beziehungsweise das letzte überlebende Team – gewinnt. All das hat Einfluss auf unsere Kommunikation im Alltag.
Richard David Precht. Foto: Amanda Berens
DeSelfie kommentiert und verlinkt in der Rubrik “Herausgepickt” interessante Artikel, Projekte und Menschen für Schnell-Leser. Heute ein paar Zitate aus einem Interview im SZ-Magazin, das Sven Michaelsen mit Philosoph Richard David Precht geführt hat. Inwiefern decken sich seine philosophischen Betrachtungen mit unseren Beobachtungen aus Coaching und Beratung mit Einzelpersonen, Paaren, Familien und Teams?